Atakturizm olarak, insan kaynakları politikamızı müşteri odaklı bir yaklaşımla şekillendiriyoruz. Doğru kişileri doğru işe yerleştirme, şirket içinde yüksek potansiyelli çalışanları tanımlama, rotasyon uygulamalarıyla farklı iş alanlarında gelişimlerini destekleme, performans yönetim sistemleriyle çalışanların performanslarını değerlendirme ve kariyer planlamasıyla uzun vadeli işbirliklerini sürdürme gibi temel prensiplerimizle hareket ediyoruz.
Müşteri memnuniyeti odaklı bu politika çerçevesinde, her zaman etik bakış açısından ödün vermeden, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımıyla donanımlı bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Vizyon ve misyonumuz, güven veren bir yaklaşımla yeni fikirlere açık, yaratıcı, güvenilir ve çağdaş insan kaynakları politikalarını uygulamak üzerine kuruludur.
Çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek ve şirketimizin başarısına katkıda bulunmalarını sağlamak için sürekli olarak eğitim ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Performans yönetim sistemlerimizle çalışanların performansını objektif bir şekilde değerlendiriyor, başarılarına uygun ödüllendirme ve kariyer fırsatları sunuyoruz.
Ayrıca, şeffaf iletişim ve adil uygulamalarla çalışanlarımız arasında güçlü bir işbirliği ve takım ruhu oluşturarak, şirketimizin ortak hedeflerine ulaşmasını sağlıyoruz. Bu sayede, çalışanlarımızla uzun vadeli ve karşılıklı güvene dayalı bir işbirliği sürdürerek, Atakturizm'in başarısını ve büyümesini sağlamak için çalışıyoruz.
Atak Turizm, işe alım sürecine büyük önem veren ve bu süreci titizlikle yürüten bir kuruluştur. İşe alım sürecimiz, şirketimizin vizyon ve misyonuna uygun adayları seçmek, potansiyellerini değerlendirmek ve uzun vadeli işbirliklerini sürdürmek üzerine odaklanır.
İşe alım sürecimiz, genellikle şu adımları içerir:
İlan ve Başvuru Süreci: İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilanlarımızı yayınlarız ve adayların başvurularını bekleriz. Başvurular genellikle online olarak alınır ve adaylar işe alım sürecine başvurabilirler.
Ön Değerlendirme: Başvuruları aldıktan sonra, adayların özgeçmişlerini ve başvuru formlarını değerlendiririz. Bu aşamada, adayların tecrübeleri, eğitim düzeyleri ve uygunlukları göz önünde bulundurulur.
Mülakat Süreci: Ön değerlendirmeden geçen adaylar, mülakat sürecine alınır. Mülakatlar genellikle bireysel veya panel şeklinde yapılır ve adayların yetenekleri, deneyimleri ve kişilik özellikleri değerlendirilir.
Referans Kontrolü: Mülakatları başarıyla geçen adaylar için referans kontrolleri yapılır. Bu adım, adayların daha önceki iş deneyimleri ve performansları hakkında bilgi edinmemizi sağlar.
Teklif Aşaması: Referans kontrolleri olumlu sonuçlandıktan sonra, başarılı adaylara iş teklifi yapılır. İş teklifi, pozisyonun detayları ve çalışma şartları hakkında bilgi içerir.
İşe Başlama ve Yerleştirme: İş teklifi kabul edildikten sonra, yeni çalışanlarımızın işe başlama süreci başlar. Bu süreç, işe alınan personelin işe adaptasyonunu sağlamak ve şirket kültürüne uyumunu desteklemek amacıyla yönetilir.
Şirketimiz turizm ve taşımacılık sektöründe çalışacak profesyonellere ihtiyaç duymaktadır.
Ulaştırma Görevlisi ( Şöför ) ve Diğer İş başvurularınız için;
info@atakturizm.com email adresimize Detaylı Özgeçmişinizi gönderebilirsiniz.